Diversity & Inclusion. Różnorodność w organizacji

Co się stanie, jeśli organizacja nie zadba o włączanie w życie firmy wszystkich grup, zarówno większościowej, jak i tych mniejszościowych? Może to skutkować gorszą efektywnością i konfliktami między różniącymi się grupami pracowników. To z kolei może się przełożyć na realizację zadań i obsługę klientów. A im mniej efektywna praca, tym gorsze wyniki finansowe. Warto też wiedzieć, że wszystkie organizacje obowiązuje prawny zakaz dyskryminacji i molestowania, który narzuca Kodeks pracy i konstytucja.

‍

Różnorodność to fakt i występuje w każdej grupie społecznej, w Twojej organizacji też. W szkoleniu e-learningowym z diversity & inclusion kładziemy nacisk na budowanie świadomości, czym jest różnorodność i DEI. Pokazujemy, co organizacje mogą zyskać, a co stracić, jeśli nie zadbają o włączenie wszystkich w życie firmy. Za pomocą case study w formie filmów prezentujemy historie osób, które ucierpiały na braku przestrzegania zasad DEI w organizacji. Doświadczone trenerki z firmy Emic Lab wyjaśniają, jak mogli poczuć się bohaterowie oraz co można zrobić, by uniknąć takich przypadków w swoich organizacjach.

‍

Szkolenie z DEI zaprojektowaliśmy z myślą o potrzebach polskich organizacji, z uwzględnieniem zasad i reguł panujących w polskiej kulturze i z polskim kontekstem, np. nagłym wzrostem liczby migrantów z Europy Wschodniej.

‍

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały dodatkowe – zebrane wskazówki dla organizacji i pracowników/pracowniczek oraz miniporadnik dla początkujących – zestaw prostych wskazówek do wprowadzenia dla osób, które dopiero zaczynają wdrażać zasady inkluzywności w życie.

Szkolenie z diversity & inclusion przygotowaliśmy z myślą o:

• pracownikach i pracowniczkach, którzy chcieliby dowiedzieć się więcej o zasadach DEI, by móc wdrożyć je w życie,
• liderach i liderkach, którzy chcą wdrożyć w swoich organizacjach zasady DEI.

Dzięki temu szkoleniu e-learningowemu Twoi pracownicy:

• ‍‍dowiedzą się, czym tak naprawdę jest DEI (diversity – różnorodność, equity – równość/sprawiedliwość, inclusion – włączanie),
• poznają emocjonalne historie osób, które ucierpiały na braku wprowadzenia zasad DEI w organizacjach,
• dowiedzą się, na co zwracać uwagę w swoim zachowaniu oraz czego unikać,
• staną się bardziej świadomi i wrażliwi na różnorodność osób, z którymi na co dzień przebywają,
• dowiedzą się, jakie prawne obowiązki związane z DEI nakłada na nich konstytucja i Kodeks pracy.

‍