Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Formularz

Skontaktuj się z nami

Przyjęliśmy Twoją wiadomość. Wkrótce się skontaktujemy.
Coś poszło nie tak! Uzupełnij wymagane pola i spróbuj jeszcze raz.

Certyfikowany program przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji

Kompleksowe rozwiązanie dla firm, instytucji i organizacji, które chcą szybko i w uporządkowany sposób przeprowadzić szkolenie online z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

Zamiast organizować cały proces samodzielnie, otrzymujesz gotowy program obejmujący środowisko online, szkolenie merytoryczne, obsługę administracyjną, raportowanie i certyfikację uczestników.

To nie jest tylko szkolenie e-learningowe. To gotowy do wdrożenia proces, który pomaga sprawnie uruchomić program i wygodnie domknąć go po stronie organizacji.
Poproś o ofertę

Gotowe rozwiązanie wdrożeniowe dla organizacji  

To program online, który pomaga organizacjom sprawnie przeprowadzić szkolenie z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji – bez budowania całego procesu od podstaw.
W ramach programu organizacja otrzymuje:
gotowe środowisko online,
szkolenie merytoryczne,
obsługę administracyjną,
raportowanie postępów i wyników,
certyfikaty dla uczestników.
Dzięki temu nie trzeba samodzielnie organizować wielu elementów osobno. Program jest gotowy do uruchomienia i uporządkowany od strony organizacyjnej.

Poproś o ofertę

Przyjęliśmy Twoją wiadomość. Wkrótce się skontaktujemy.
Coś poszło nie tak! Uzupełnij wymagane pola i spróbuj jeszcze raz.

Jak działa wdrożenie

Szybki start i niewielkie zaangażowanie po stronie organizacji

Kontrola realizacji programu w jednym miejscu

System pozwala na raportowanie aktywności uczestników.
Raport może zawierać informacje:
kto został przypisany do programu,
kto rozpoczął szkolenie,
kto ukończył je w terminie,
kto jeszcze nie zakończył udziału,
z jakim wynikiem uczestnicy ukończyli szkolenie.
Raporty mogą być generowane zarówno na końcu programu, jak i w trakcie jego realizacji. Dzięki temu może na bieżąco śledzić postępy, reagować na opóźnienia i przypominać uczestnikom o ukończeniu szkolenia.

Chcesz wdrożyć gotowy program przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji?

Pomożemy Ci uruchomić rozwiązanie dopasowane do potrzeb Twojej organizacji. Skontaktuj się z nami, aby porozmawiać o zakresie wdrożenia, liczbie uczestników i formule realizacji programu.

Poproś o ofertę

Program szkolenia

Jak rozpoznawać zachowania niepożądane i właściwie reagować

Rozdział 1. Podstawowe pojęcia

  • Mobbing
  • Naruszenie dóbr osobistych
  • Dyskryminacja
  • Dyskryminacja bezpośrednia
  • Dyskryminacja pośrednia
  • Dyskryminacja przez założenie
  • Dyskryminacja przez skojarzenie
  • Czy każde różnicowanie pracowników jest dyskryminacją
  • Molestowanie

Rozdział 2. Rozpoznawanie i reagowanie na zachowania niepożądane

  • Sytuacja 1. Presja na wynik (naruszenie dóbr osobistych)
  • Sytuacja 2. Pracujcie bez Anny (mobbing)
  • Sytuacja 3. Za późno na rozwój (dyskryminacja)
  • Sytuacja 4. Skończmy to (molestowanie seksualne)

Rozdział 3. Kroki prawne

  • Zbieranie dowodów w sprawie mobbingu
  • Uprawdopodobnienie nierównego traktowania
  • Zgłoszenie wewnętrzne (ogólne wskazanie na procedurę wewnętrzną)
  • Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy
  • Pozew do sądu pracy
  • Zakaz działań odwetowych
  • Test (10 pytań)

Obowiązki pracodawcy i osób reprezentujących pracodawcę w kontaktach z pracownikami – zapobieganie, reagowanie, odpowiedzialność

Rozdział 1. Obowiązki pracodawcy

  • Dlaczego to jest ważne
  • Regulacje wewnętrzne

Rozdział 2. Rola kierownika

  • Przeciwdziałanie dyskryminacji na co dzień
  • Sytuacja 1. Premia za wyniki
  • Zapobieganie mobbingowi na co dzień
  • Sytuacja 2. Sygnały zakłóceń
  • Lista częstych błędów w traktowaniu podejrzeń o mobbing
  • Działania ochronne i naprawcze
  • Zakaz odwetu

Rozdział 3. Odpowiedzialność finansowa

  • Zadośćuczynienia
  • Odszkodowania
  • Regres wobec sprawcy mobbingu
  • Test (5 pytań)