Gotowe kursy e-learningowe z biblioteki LLidero — wdrożenie w kilka dni.
Tak.
Możemy przygotować warstwę wizualną szkolenia zgodnie z Waszym pomysłem, brandbookiem lub dodatkowymi wytycznymi dotyczącymi stylu. Grafiki tworzymy we współpracy z designerami LLidero, a tam, gdzie ma to sens, wykorzystujemy również narzędzia AI.
Możemy także przygotować lub wygenerować dodatkowe materiały wizualne, m.in. zdjęcia, ilustracje oraz stockowe materiały video, tak aby całość była spójna z koncepcją szkolenia i identyfikacją Waszej organizacji.
Nie musicie wiedzieć.
To szczególnie częsta sytuacja przy treningach e-learningowych. Rolą naszego zespołu jest przeprowadzenie Was od materiałów i problemu organizacji do koncepcji, treści, ćwiczeń, projektu graficznego i gotowego szkolenia.
Od Was potrzebujemy przede wszystkim wiedzy o organizacji, materiałów merytorycznych i udziału w najważniejszych decyzjach projektowych.
Pracujemy zgodnie z zakresem i założeniami uzgodnionymi na początku projektu.
Jeżeli w trakcie realizacji pojawi się potrzeba dodania nowych treści, funkcji, ekranów lub innych elementów wykraczających poza ustalony zakres, może to wpłynąć na budżet i harmonogram. W takiej sytuacji ustalamy zmianę z klientem przed rozpoczęciem dodatkowych prac.
Tak.
Na błędy techniczne w przygotowanym szkoleniu udzielamy 12 miesięcy gwarancji.
Gwarancja dotyczy błędów technicznych powstałych na etapie realizacji projektu. Nie obejmuje późniejszych zmian merytorycznych lub rozszerzania zakresu szkolenia.
Tak.
Po poznaniu podstawowych informacji o projekcie możemy przekazać przykłady realizacji najbardziej zbliżonych tematycznie lub funkcjonalnie do Waszego szkolenia.
Tak.
Po przekazaniu pliku źródłowego możecie dokonywać zmian samodzielnie lub zlecić aktualizację zespołowi LLidero.
Zmiany merytoryczne wynikające z nowych potrzeb, procedur czy zakresu szkolenia traktujemy jako nowy zakres prac i wyceniamy osobno.
Po zakończeniu prac otrzymujecie:
Dzięki temu możecie korzystać z gotowej wersji szkolenia, a w przyszłości również dokonywać zmian w pliku źródłowym.
Tak.
W szkoleniach możemy wykorzystywać narrację lektorską nagrywaną przez aktorów lub przygotowaną z wykorzystaniem syntetycznego głosu AI.
Dobór rozwiązania zależy od charakteru projektu i oczekiwań klienta.
Tak.
LLidero realizuje lokalizację szkoleń na inne języki. Regularnie przygotowujemy projekty tłumaczone na ponad 19 języków.
Zakres lokalizacji i sposób przygotowania tłumaczeń ustalamy osobno dla konkretnego projektu.
Ponieważ wymaga dodatkowej pracy na etapie projektowania, produkcji i testów.
W zależności od projektu obejmuje to między innymi:
Oznacza to większe zaangażowanie zespołu niż przy standardowej wersji szkolenia.
Tak.
Możemy przygotowywać szkolenia z uwzględnieniem wymagań WCAG. Zakres dostępności ustalamy na początku projektu, ponieważ wpływa on na sposób projektowania ekranów, interakcji oraz testowania gotowego materiału.
Tak.
Projekt graficzny może zostać przygotowany zgodnie z identyfikacją wizualną organizacji. Na początku projektu nasi designerzy ustalają z klientem oczekiwany kierunek wizualny.
Tak.
Na potrzeby testów możemy przekazać próbkę szkolenia opublikowaną jako pakiet SCORM. Pozwala to sprawdzić działanie materiału w Waszym środowisku przed rozpoczęciem właściwego projektu.
Możecie skorzystać z platformy szkoleniowej LearncomPro oferowanej przez LLidero.
Dzięki temu możemy dostarczyć zarówno samo szkolenie, jak i środowisko potrzebne do jego udostępnienia uczestnikom i zarządzania procesem szkoleniowym.
Tak.
Szkolenia LLidero mogą być publikowane w standardzie SCORM 1.2 lub SCORM 2004 i osadzane na systemach LMS obsługujących te standardy.
Do tworzenia szkoleń wykorzystujemy Articulate Storyline.
Najpierw sprawdzamy, czy można ograniczyć zakres projektu bez utraty jego najważniejszego celu.
Może to oznaczać np. przygotowanie krótszego szkolenia albo, jeśli macie gotową treść i projekt nie wymaga rozbudowanej pracy metodycznej, wybór e-learning express zamiast treningu.
Nie rekomendujemy obniżania zakresu w sposób, który sprawi, że szkolenie przestanie odpowiadać na rzeczywistą potrzebę.
Tak.
Po przekazaniu podstawowych informacji w ankiecie możemy przygotować orientacyjną wycenę projektu.
Sposób kalkulowania ceny zależy od wybranego rozwiązania.
W e-learning express podstawą wyceny jest liczba slajdów w materiale wejściowym, przy założeniu, że jeden slajd zawiera maksymalnie 1000 znaków ze spacjami.
W treningu e-learningowym cena zależy przede wszystkim od łącznego czasu trwania szkolenia.
Na koszt mogą dodatkowo wpływać elementy takie jak wersje językowe, wymagania dotyczące dostępności, dodatkowe materiały czy udział zewnętrznego eksperta lub grafika w przypadku dedykowanych ilustracji.
Powiedzcie nam o oczekiwanej dacie już na początku.
Jeżeli macie gotowe materiały merytoryczne, możemy sprawdzić, czy projekt kwalifikuje się do szybszej ścieżki e-learning express. Przy większych projektach zweryfikujemy, jaki zakres jest realny do wykonania w wymaganym terminie.
Przede wszystkim od:
Każdy projekt prowadzimy według harmonogramu i pilnujemy uzgodnionych kamieni milowych.
Orientacyjny czas realizacji zależy od rodzaju i długości szkolenia.
Trening e-learningowy:
E-learning express:
Są to orientacyjne terminy. Dokładny harmonogram ustalamy po poznaniu zakresu projektu.
Nie.
Pierwszym etapem jest krótka kwalifikacja projektu. Szczegółowe informacje zbieramy dopiero wtedy, gdy wiemy już, jakiego typu rozwiązanie będzie właściwe.
W przypadku treningu część tej pracy wykonujemy wspólnie podczas analizy potrzeb i opracowania Strategicznej Karty Szkolenia.
Na początku wystarczą przede wszystkim:
Nie musicie na tym etapie przygotowywać pełnego briefu dydaktycznego.
Projekt prowadzony jest przez lidera projektu po stronie LLidero i przebiega według określonych etapów:
Po stronie klienta pozostaje przekazanie materiałów, konsultowanie i akceptowanie kolejnych etapów oraz końcowe testy we własnym środowisku LMS.
Najpierw zbieramy podstawowe informacje o projekcie: temat, skalę, dostępne materiały, termin i oczekiwany zakres.
Na tej podstawie możemy określić właściwy wariant rozwiązania i przygotować wstępną wycenę. Jeżeli projekt wymaga dalszego omówienia, możemy następnie spotkać się online, aby przedstawić założenia propozycji i doprecyzować szczegóły.
Nie musicie zarządzać procesem produkcji e-learningu. Po stronie LLidero jest prowadzenie projektu, harmonogram i koordynacja kolejnych etapów.
Po Waszej stronie potrzebujemy przede wszystkim:
Nie. Od Was oczekujemy przede wszystkim poprawnej treści merytorycznej.
Nie musicie planować wyglądu ekranów, rozmieszczenia przycisków ani sposobu działania interakcji. Tym zajmuje się zespół LLidero.
Jeżeli konkretne grafiki, ilustracje, wykresy czy schematy są ważną częścią omawianego zagadnienia, warto dołączyć je do materiałów wejściowych.
Nie. Za projekt graficzny odpowiada LLidero.
Na etapie planowania projektu nasi designerzy ustalają oczekiwany styl wizualny. W większości projektów szkolenie jest projektowane zgodnie z księgą identyfikacji wizualnej klienta.
Tak.
Możemy projektować ćwiczenia i case study na podstawie realnych sytuacji, błędów, procedur i decyzji występujących w Waszej organizacji.
W expressie potrzebujemy dokładniej opisanego case study. W treningu często wystarczy nam zarys sytuacji, ponieważ jego pełne opracowanie jest częścią pracy metodycznej.
Najczęściej punktem wyjścia są materiały i wiedza klienta: procedury, standardy, prezentacje, regulaminy czy dobre praktyki obowiązujące w organizacji.
W treningu nasi metodycy przekształcają ten materiał w treść szkoleniową dopasowaną do celów i uczestników. Jeśli projekt wymaga zewnętrznej wiedzy eksperckiej, możemy dodatkowo zaangażować odpowiedniego specjalistę.
Tak, w treningach e-learningowych możemy opracować dedykowane treści na podstawie materiałów źródłowych klienta, wiedzy ekspertów oraz analizy problemu i celów szkolenia.
Jeżeli po stronie klienta nie ma wystarczających materiałów ani eksperta merytorycznego, możemy zaangażować zewnętrznego eksperta współpracującego z LLidero. Przed rozpoczęciem prac klient zna sylwetkę eksperta oraz pełny budżet takiego zakresu.
To wystarczający materiał, żeby rozpocząć analizę projektu.
W zależności od stanu materiałów i oczekiwanego efektu możemy wykorzystać je bezpośrednio jako podstawę expressu albo potraktować jako wsad do opracowania treningu.
Nie zawsze.
W przypadku e-learning express potrzebujemy gotowej treści merytorycznej, która będzie podstawą szkolenia.
W przypadku treningu nie musicie mieć gotowych tekstów szkoleniowych. Możemy pracować na procedurach, standardach, prezentacjach, listach dobrych praktyk, dokumentach oraz wiedzy ekspertów po Waszej stronie.
Nie każdy projekt musi mieścić się w standardowym treningu lub expressie. Możemy przygotować bardziej rozbudowany kurs albo połączyć różne formy, jeśli wymaga tego cel szkolenia. Zakres takiego projektu ustalamy po poznaniu potrzeb i materiałów klienta.
Tak. Możemy przygotować szkolenie, w którym główną rolę odgrywają materiały video. Nagrania możemy realizować zarówno w siedzibie klienta, jak i w naszym studiu, a następnie połączyć je z pozostałymi elementami szkolenia e-learningowego.
Tak. W projektach, w których zależy nam na większym zaangażowaniu uczestnika i uczeniu się poprzez decyzje lub zadania, możemy zaprojektować elementy grywalizacji wspierającą proces uczenia się i rozwój kompetencji.
Tak. Możemy przygotować szkolenie aplikacyjne oparte na prezentacji i symulacji działania oprogramowania. Taki format sprawdza się, gdy uczestnik ma nauczyć się pracy w konkretnym systemie, aplikacji lub narzędziu i powinien zobaczyć, jak wykonywać w nim określone czynności.
Tak. Trening i e-learning express to podstawowe modele realizacji, ale w zależności od celu projektu możemy przygotować również inne formaty, m.in. szkolenia aplikacyjne z symulacją oprogramowania, szkolenia z elementami grywalizacji, szkolenia oparte na video czy bardziej rozbudowane kursy. Możemy także przygotować szkolenie zgodne z WCAG, zlokalizować istniejący materiał na inne rynki i języki lub wykonać dedykowaną animację szkoleniową.
Szkolenie gotowe warto rozważyć wtedy, gdy temat jest uniwersalny, nie wymaga odnoszenia się do specyfiki Waszej organizacji i zależy Wam przede wszystkim na szybkim uruchomieniu sprawdzonego materiału.
To dobry kierunek szczególnie wtedy, gdy:
Jeżeli szkolenie ma odnosić się do Waszych realnych sytuacji, zasad, błędów lub oczekiwanych zachowań, lepszym rozwiązaniem będzie szkolenie dedykowane.
Szkolenie dedykowane najlepiej sprawdza się wtedy, gdy treść powinna odnosić się do konkretnych zasad, procesów, standardów lub sytuacji występujących w Waszej organizacji.
Dobrym przykładem są projekty dotyczące:
Jeśli jednak potrzebujecie standardowego szkolenia z popularnego tematu, które można wdrożyć bez dopasowywania treści do Waszej organizacji, warto najpierw sprawdzić dostępne szkolenia gotowe LLidero.
Nie musicie znać nazw naszych produktów ani samodzielnie projektować szkolenia.
Na początku pytamy o cel projektu, dostępne materiały, skalę, termin i oczekiwany poziom dopasowania. Na tej podstawie możemy wskazać, czy lepszym kierunkiem będzie express, express premium czy trening.
Nie. Oba rozwiązania mogą wyglądać bardzo podobnie pod względem graficznym i interaktywnym.
Różnica dotyczy przede wszystkim sposobu projektowania treści i ćwiczeń. W expressie ćwiczenia służą głównie utrwalaniu i sprawdzaniu przekazanej wiedzy. W treningu są projektowane tak, aby uczestnik ćwiczył również sposób podejmowania decyzji i właściwe zachowania w określonych sytuacjach.
Express premium łączy szybszy proces charakterystyczny dla e-learning express z dodatkowymi case study i ćwiczeniami odnoszącymi się do realiów Waszej organizacji.
To rozwiązanie dla projektów, w których treść jest już w dużej mierze gotowa, ale chcecie wzbogacić szkolenie o bardziej praktyczne elementy.
Gdy macie już gotową lub prawie gotową treść szkoleniową i przede wszystkim potrzebujecie sprawnie zamienić ją w profesjonalne, interaktywne szkolenie e-learningowe.
Express jest dobrym rozwiązaniem, jeśli głównym celem jest przekazanie wiedzy lub informacji, a nie projektowanie od podstaw procesu zmiany zachowań.
Gdy szkolenie ma nie tylko przekazać informacje, ale wpłynąć na wiedzę, decyzje, postawy, umiejętności lub zachowania pracowników.
Trening sprawdza się szczególnie wtedy, gdy ważne są realne sytuacje z Waszej organizacji, procedury, typowe błędy, case study i ćwiczenia odnoszące się do codziennej pracy uczestników.
Najprościej: express zaczyna się od gotowej treści. Trening zaczyna się od problemu, który szkolenie ma pomóc rozwiązać.
W e-learning express pracujemy na gotowych materiałach merytorycznych przekazanych przez klienta. Nie ingerujemy w treść, przenosimy ją 1:1 do szkolenia tworząc ekrany e-learningowe, poddajemy korekcie i projektujemy dla niej profesjonalną warstwę graficzną oraz interaktywną.
W treningu e-learningowym materiały klienta traktujemy jako wsad merytoryczny. Najpierw analizujemy problem organizacji, sytuację uczestników i oczekiwane cele. Następnie nasi metodycy opracowują koncepcję, treści szkoleniowe w oparciu o wsad merytoryczny, ćwiczenia i sposób pracy uczestnika. Ostatnim etapem jest zaprojektowanie i wykonanie profesjonalnej warstwy graficznej oraz interaktywnej.
Cena zależy przede wszystkim od liczby użytkowników, zakresu wdrożenia, integracji i oczekiwanego wsparcia. Nie stosujemy jednego pakietu dla wszystkich organizacji. Po krótkim poznaniu projektu możemy wskazać odpowiednią konfigurację i przygotować konkretną wycenę.
Za utrzymanie środowiska odpowiada LLidero. Zapewniamy hosting, monitoring, aktualizacje, backup, obsługę problemów technicznych i wsparcie administratorów. Platforma posiada procedury Disaster Recovery, a parametry SLA mogą zostać określone w umowie.
Platforma wykorzystuje m.in. SSL/TLS, role i uprawnienia, firewall, IDS/IPS, ochronę DDoS i monitoring infrastruktury. Dane są przechowywane w EOG, a rozwiązanie uwzględnia wymagania RODO oraz wytyczne OWASP ASVS.
Tak. LearncomPro obsługuje 9 języków i pozwala zarządzać różnymi grupami, spółkami oraz użytkownikami z różnych krajów w jednym środowisku.
Tak. Platforma wspiera m.in. SSO, SAML 2.0, Microsoft Azure AD oraz LDAP/Active Directory, dzięki czemu użytkownicy mogą korzystać z firmowego sposobu logowania.
Tak. LearncomPro posiada API i może wymieniać dane z systemami HR, ERP oraz innymi rozwiązaniami. Pozwala to ograniczyć ręczne wprowadzanie i aktualizowanie informacji.
Tak. Administratorzy otrzymują szkolenie i bieżące wsparcie LLidero. W razie potrzeby możemy również przejąć część prac związanych z użytkownikami, szkoleniami, komunikacją lub raportowaniem.
Między innymi ukończenie szkoleń, postępy, wyniki testów, logowania, aktywność użytkowników, ankiety, pobieranie dokumentów oraz realizację procesów compliance. Dane można eksportować do Excela.
Tak. LearncomPro pozwala definiować różne role i zakresy dostępu oraz automatyzować m.in. przypisywanie użytkowników do grup, wybrane procesy szkoleniowe, komunikację i synchronizację danych.
Administrator klienta ma dostęp do wszystkich funkcjonalności i może m.in. zarządzać użytkownikami i grupami, publikować i przypisywać szkolenia, tworzyć testy i ankiety, obsługiwać certyfikaty i wydarzenia oraz generować raporty.
Nie. Większość codziennych działań mogą wykonywać pracownicy HR lub L&D bez specjalistycznej wiedzy technicznej. Panel administratora pozwala zarządzać użytkownikami, szkoleniami i raportami z jednego miejsca.
Tak. Można tworzyć grupy odpowiadające rzeczywistej strukturze organizacji, np. działom, oddziałom, stanowiskom, spółkom lub regionom. Użytkowników można również importować z plików XLSX.
Tak. Platforma pozwala sprawdzić, kto otrzymał szkolenie, kto je ukończył i z jakim wynikiem, a następnie przygotować informacje potrzebne m.in. podczas audytu lub kontroli.
Tak. Oprócz szkoleń można publikować dokumenty i materiały dodatkowe, dzięki czemu użytkownicy mają dostęp do potrzebnej wiedzy w jednym środowisku.
Tak. Można tworzyć testy i ankiety, ustalać m.in. liczbę podejść, progi zaliczenia i losowanie pytań. Po spełnieniu określonych warunków LearncomPro może automatycznie wygenerować certyfikat PDF.
Tak. W jednym środowisku można zarządzać zapisami, terminami, limitami miejsc, obecnością i komunikacją z uczestnikami. Platforma jest również zintegrowana z LiveWebinar.
Nie. Można rozpocząć od dokumentów, filmów, testów, webinarów, bazy wiedzy czy prostych materiałów, a następnie stopniowo rozwijać bibliotekę szkoleń.
Tak. LearncomPro nie ogranicza organizacji do treści LLidero. Można udostępniać własne materiały, szkolenia SCORM innych dostawców, filmy, dokumenty, testy i inne zasoby.
Tak. LearncomPro umożliwia m.in. przygotowanie szkolenia SCORM na podstawie prezentacji PPTX. Bardziej rozbudowane i interaktywne kursy może przygotować również zespół LLidero.
SCORM to popularny standard szkoleń e-learningowych, który pozwala zapisywać m.in. postęp, ukończenie i wynik użytkownika. LearncomPro obsługuje szkolenia SCORM przygotowane przez LLidero, klienta lub innych dostawców.
Tak. Możemy zaplanować przeniesienie użytkowników, materiałów i historii szkoleniowej. Zakres migracji ustalamy na podstawie danych, które można wyeksportować z obecnego systemu.
Pomagamy określić sposób działania platformy, konfigurujemy środowisko, użytkowników, grupy, role, uprawnienia i materiały. W razie potrzeby realizujemy również integracje i migrację danych. Nie trzeba rozpoczynać projektu z gotową specyfikacją LMS.
LearncomPro jest gotową i stale rozwijaną platformą LMS, dzięki czemu proces wdrożenia jest krótki - około 10 dni, którą konfigurujemy i dostosowujemy do procesów klienta. Każdy klient otrzymuje własne środowisko, które możemy także dopasować do identyfikacji wizualnej organizacji.
Platforma działa online przez przeglądarkę, 24/7, bez instalowania jej na serwerach klienta. Hosting, aktualizacje, monitoring, backup i utrzymanie infrastruktury zapewnia LLidero. Z LearncomPro można korzystać również na tabletach i smartfonach.
Użytkownikami mogą być pracownicy, menedżerowie, klienci lub partnerzy organizacji. Procesami zarządzają najczęściej HR, L&D lub administratorzy, natomiast IT angażuje się głównie w ewentualne integracje z systemami wewnętrznymi.
LearncomPro najlepiej sprawdza się w projektach obejmujących od kilkudziesięciu użytkowników wzwyż, nawet do kilku tysięcy, szczególnie gdy szkolenia są cykliczne, dotyczą wielu grup lub wymagają regularnego raportowania. Im więcej użytkowników i procesów, tym większą wartość daje ich automatyzacja w jednym systemie.
Do onboardingu, szkoleń obowiązkowych i compliance, rozwoju kompetencji, szkoleń produktowych i sprzedażowych oraz edukacji klientów i partnerów. Można również tworzyć całe programy i ścieżki szkoleniowe.
Jeśli szukasz sklepu internetowego do sprzedaży kursów osobom indywidualnym, platformy instalowanej na własnych serwerach lub całkowicie nowej aplikacji budowanej od podstaw, LearncomPro nie jest rozwiązaniem dla tego projektu. To gotowy LMS SaaS do zarządzania szkoleniami określonych grup użytkowników.
LearncomPro jest przeznaczony dla organizacji, które chcą systemowo zarządzać szkoleniami pracowników, klientów lub partnerów: przypisywać szkolenia, monitorować ich realizację, raportować wyniki i automatyzować procesy. Szczególnie dobrze sprawdza się przy większych (50+) lub rozproszonych grupach użytkowników oraz regularnie prowadzonych szkoleniach.
LearncomPro to platforma LMS do organizowania i zarządzania procesami szkoleniowymi. Pozwala w jednym miejscu udostępniać szkolenia, zarządzać użytkownikami, monitorować realizację, prowadzić testy, raportować wyniki i organizować inne działania rozwojowe.
Na początek wystarczą trzy informacje:
Na tej podstawie możemy ocenić zakres projektu i przygotować odpowiednią propozycję.
Przy przygotowaniu propozycji bierzemy pod uwagę przede wszystkim temat i objętość szkolenia, liczbę uczestników oraz sposób jego udostępnienia – na platformie LLidero lub na platformie klienta.
Jeżeli projekt obejmuje dodatkowe dostosowanie szkolenia, uwzględniamy również zakres potrzebnych zmian.
Tak. Możemy przygotować szkolenie w dodatkowej wersji językowej. Tłumaczenie szkolenia jest usługą dodatkowo płatną.
Koszt zależy od objętości szkolenia oraz języka, na który ma zostać przetłumaczone.
Tak, dodatkowe treści związane z Twoją organizacją mogą zostać dołączone do szkolenia w ramach odrębnie wycenionego projektu. Może to być dobre rozwiązanie, jeśli oprócz uniwersalnej części szkoleniowej chcesz przekazać uczestnikom również informacje specyficzne dla swojej firmy, np. link do procedur.
Zakres takiego dostosowania ustalamy indywidualnie przed rozpoczęciem prac.
Możemy dodać dodatkowe treści przygotowane dla Twojej organizacji, np. moduł lub informacje wyświetlane na początku albo na końcu szkolenia. Takie modyfikacje realizujemy jako osobno wyceniony projekt.
Nie zmieniamy natomiast merytorycznej treści gotowego szkolenia, ponieważ ingerencja w nią mogłaby zaburzyć jego strukturę i przyjętą koncepcję.
Tak. Po zakupie szkolenia możemy dostosować je wizualnie poprzez dodanie logo Twojej organizacji na ekranach szkoleniowych. Praca ta jest wyceniana odrębnie od zakupu licencji.
Dzięki temu gotowy materiał może być udostępniany uczestnikom jako element wewnętrznego programu szkoleniowego firmy.
Nie. W przypadku korzystania ze szkolenia online wystarczy dostęp do internetu oraz standardowa przeglądarka internetowa. Uczestnicy nie muszą instalować dodatkowych programów.
Szkolenia możemy przygotować w standardzie SCORM 1.2 lub SCORM 2004.
Przed przygotowaniem paczki ustalamy, który standard jest obsługiwany przez platformę e-learningową Twojej organizacji.
Tak. Każde gotowe szkolenie e-learningowe może zostać przygotowane do udostępnienia na platformie szkoleniowej klienta.
Zespół LLidero przygotowuje wówczas paczkę SCORM 1.2 lub 2004, którą można zaimportować do własnego LMS. W tym wariancie licencja na udostępnianie zakupionego szkolenia nie jest ograniczona czasowo.
Nie. Jeżeli szkolenie jest udostępniane na platformie LLidero, administracją użytkownikami i szkoleniami zajmują się administratorzy LLidero.
Możemy natomiast zapewnić Ci dostęp do raportów, dzięki czemu możesz sprawdzać postępy uczestników w realizacji szkoleń.
Tak. Uczestnicy mają dostęp do supportu AI, który pomaga w rozwiązywaniu problemów związanych z korzystaniem z platformy.
Jeżeli problem techniczny wymaga wsparcia administratora, uczestnik może również skontaktować się z działem wsparcia LLidero.
Tak, jeżeli szkolenie jest udostępniane na platformie e-learningowej LLidero. Po pozytywnym zaliczeniu szkolenia uczestnik może wygenerować certyfikat PDF zawierający automatycznie uzupełnione dane, m.in. imię i nazwisko, datę, liczbę punktów oraz unikatowy numer certyfikatu.
W przypadku szkolenia uruchomionego na własnej platformie możliwość generowania certyfikatów zależy od funkcjonalności tego systemu.
Tak, jeżeli szkolenie jest realizowane na platformie LLidero. W trakcie udostępniania przekazujemy okresowe raporty z postępów uczestników, a na zakończenie przygotowujemy raport podsumowujący.
Jeżeli szkolenie zostanie uruchomione na platformie Twojej organizacji, możliwości raportowania będą zależały od funkcji wykorzystywanego LMS.
Nie. Szkolenia mogą być udostępniane uczestnikom etapami, zgodnie z ustalonym harmonogramem.
Możemy na przykład udostępnić pierwsze szkolenie i dać uczestnikom dwa tygodnie na jego ukończenie, a następnie udostępnić kolejne. W ten sposób szkolenia mogą być rozłożone w czasie i realizowane przez uczestników w ustalonej kolejności.
Do utworzenia kont i udostępnienia szkolenia potrzebujemy imienia, nazwiska oraz adresu e-mail każdego uczestnika.
Na podstawie tych danych administratorzy LLidero tworzą konta, przypisują szkolenie i wysyłają uczestnikom dane dostępowe.
Po otrzymaniu listy uczestników zawierającej imię, nazwisko i adres e-mail administratorzy LLidero zajmują się dalszą obsługą projektu.
Tworzymy konta uczestników, przypisujemy szkolenie i wysyłamy dane dostępowe. W trakcie projektu zapewniamy użytkownikom wsparcie techniczne oraz okresowo przekazujemy raporty pokazujące postępy szkoleniowe. Po zakończeniu udostępniania przygotowujemy raport podsumowujący.
Dzięki temu po stronie Twojej organizacji nie jest potrzebna bieżąca administracja platformą i uczestnikami.
Jeżeli szkolenie ma zostać udostępnione na platformie LLidero, potrzebujemy do 3 dni roboczych od otrzymania niezbędnych danych uczestników.
Jeżeli szkolenie ma zostać uruchomione na platformie Twojej organizacji, paczkę SCORM przekazujemy do 5 dni roboczych.
Jeżeli szkolenie jest udostępniane na platformie LLidero, możesz wybrać okres dostępu dla uczestników: 1, 3 lub 6 miesięcy.
Jeżeli natomiast kupujesz szkolenie do wykorzystania na własnej platformie e-learningowej, czas korzystania z niego nie jest ograniczony.
Są dwa podstawowe warianty:
Wybór zależy przede wszystkim od tego, czy Twoja organizacja posiada już własną platformę szkoleniową i chce samodzielnie zarządzać użytkownikami.
To Ty określasz liczbę uczestników, którzy mają wziąć udział w szkoleniu. Gotowe szkolenia LLidero są przeznaczone przede wszystkim dla firm i organizacji szkolących grupy pracowników, klientów lub partnerów.
Nasza oferta gotowych szkoleń jest skierowana przede wszystkim do firm i organizacji szkolących grupy uczestników. Nie koncentrujemy się na sprzedaży pojedynczych dostępów do kursów dla osób indywidualnych. Wyjątkiem jest szkolenie z przeciwdziałania praniu pieniędzy, którego pojedyncze licencje można kupić w serwisie aml-ll.pl.
Jeżeli planujesz szkolenie dla zespołu lub większej grupy uczestników, wskaż liczbę osób oraz powiedz, czy dysponujesz własną platformą e-learningową (LMS) zgodną ze standardem SCORM. Na tej podstawie będziemy mogli przygotować wycenę oraz zaproponować odpowiedni sposób udostępnienia szkolenia.
Nie. Gotowe szkolenia LLidero to szkolenia e-learningowe, które każdy uczestnik realizuje samodzielnie, w dogodnym dla siebie czasie i we własnym tempie. Nie są to webinary ani szkolenia online prowadzone na żywo przez trenera.
Uczestnik może rozpocząć szkolenie wtedy, kiedy mu odpowiada, korzystając z komputera służbowego lub prywatnego, telefonu albo tabletu. Może również przerwać szkolenie, a następnie wrócić do niego później i kontynuować od miejsca, w którym skończył.
Dzięki temu nie trzeba organizować wspólnego terminu dla całego zespołu ani odrywać wszystkich pracowników od obowiązków w tym samym czasie. Każdy uczestnik może dopasować realizację szkolenia do swojego planu dnia.
Gotowe szkolenia są rozwiązaniem dla firm i organizacji, które chcą przeszkolić grupę uczestników bez konieczności tworzenia własnego kursu od podstaw.
Zawierają uniwersalny przekaz dostosowany do dużych organizacji, takich jak duże i średnie przedsiębiorstwa, uczelnie wyższe, administracja i jednostki samorządowe.
Sprawdzają się zarówno przy jednorazowych projektach szkoleniowych, jak i wtedy, gdy organizacja chce udostępniać wybrane szkolenie kolejnym grupom pracowników, klientów lub partnerów. Służą zarówno ciągłemu rozwojowi różnych grup pracowników, jak i spełnianiu obowiązków prawnych i zapewnieniu bezpieczeństwa organizacji, np. w obszarach BHP, pierwszej pomocy, AML czy cyberbezpieczeństwa.