Starcie form szkoleniowych – jak dobrać formę szkolenia do tematu mobbingu i dyskryminacji?

Michał Kruszyński, Marek Macionga

•

min czytania

„Starcie form szkoleniowych” to podcast dla osób, które chcą świadomie dobierać metody rozwoju pracowników. W każdym odcinku Michał Kruszyński i Marek Macionga analizują konkretne tematy i problemy organizacyjne, a następnie zestawiają ze sobą różne formy szkoleniowe – szkolenia stacjonarne, webinaria i e-learning. Wskazują ich mocne i słabe strony.

O czym jest ten odcinek?

W tym odcinku przyglądamy się szkoleniom z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. To temat, w którym samo przekazanie definicji nie wystarczy. Pracownicy powinni umieć rozpoznawać niewłaściwe zachowania, odróżniać mobbing i dyskryminację od innych trudnych sytuacji w miejscu pracy oraz wiedzieć, jak reagować, gdy sami ich doświadczają lub są ich świadkami. Dlatego potrzebują nie tylko wiedzy, ale też przykładów, które pomagają właściwie interpretować konkretne sytuacje.

Rozmawiamy i porównujemy różne formy edukacyjne:

szkolenia stacjonarne, które w mniejszych organizacjach pozwalają pracować bezpośrednio z pracownikami, a w większych mogą sprawdzić się szczególnie w pracy z kadrą menedżerską, HR-em czy osobami odpowiedzialnymi za procedury i kulturę organizacyjną,
webinaria, które ułatwiają dotarcie do pracowników pracujących w różnych lokalizacjach lub zdalnie, a dzięki sesji pytań i odpowiedzi pozwalają omówić konkretne wątpliwości i sytuacje,
e-learning, który pozwala pokazać pracownikom konkretne sytuacje i zachowania, a następnie sprawdzić, czy potrafią właściwie je rozpoznać i ocenić. Dodatkowo umożliwia przeszkolenie dużej liczby osób w spójny sposób oraz potwierdzenie ukończenia szkolenia.

Wybór właściwej formy zależy więc m.in. od wielkości organizacji, liczby pracowników, sposobu ich pracy, potrzeby zadawania pytań ekspertowi oraz tego, czy szkolenie ma uwzględniać wewnętrzne procedury firmy.

Zapraszamy do obejrzenia podcastu o tym, jak dobrać formę szkoleniową do tematu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz potrzeb konkretnej organizacji.

‍