Serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie i przechowywanie plików cookies na twoim urządzeniu. Przejdź do Polityki prywatności, aby dowiedzieć się więcej.
Wróc do listy szkoleń gotowych
Prawo

Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji

Ochroń swoją organizację przed szkodami finansowymi i wizerunkowymi. Naucz pracowników, jak rozpoznać i zareagować na mobbing i dyskryminację.

Cel szkolenia

Większość z nas śledziła w ogólnopolskich mediach historie osób, którym zarzucono mobbing lub dyskryminację, a było ich w ostatnich latach co najmniej kilka. Afery te nie tylko wybuchały znienacka, ale miały też dla organizacji i samych bohaterów zasięg bomby o dużej sile rażenia. Nagły wybuch nie oznaczał, że takie zachowania pojawiały się nagle. Wręcz przeciwnie – musiały one występować przez dłuższy czas. Dla większości były jednak niewidoczne, stanowiły temat tabu bądź tzw. tajemnicę poliszynela. Dlaczego?

Powodów zapewne jest kilka, ale jednym z nich jest brak umiejętności reagowania w obliczu zachowań o takim charakterze, przez co mogą one zostać nieujawnione. Niejedna kariera została przez to złamana, a organizacja – głównie wskutek własnych zaniedbań - odniosła straty. Odbudowanie zaufania pracowników i wizerunku marki zajmie dużo czasu i pieniędzy, a szkody mogą być poważne. Dodatkowo mobbing i dyskryminacja generuje konflikty, obniża efektywność pracy i obniża zdolność organizacji do realizowania celów.  

Celem tego szkolenia e-learningowego jest zapobieganie wystąpieniu zachowań o charakterze mobbingu i dyskryminacji w organizacjach i wykrywanie ich w początkowym stadium.  

To szkolenie przygotowaliśmy z myślą o każdym pracowniku, na każdym szczeblu organizacyjnym, ponieważ każdy zatrudniony może doświadczyć mobbingu lub dyskryminacji. Pokazujemy, jak dostrzegać zagrożenia oraz na nie reagować jako ofiara, świadek i szef.

Dzięki temu szkoleniu z podstaw komunikacji Twoi pracownicy:

  • będą wiedzieli, które zachowania są niezgodne z prawem,
  • będą potrafili odróżnić mobbing od dyskryminacji i innych niepokojących zachowań w relacjach pracowniczych,
  • będą wiedzieli, co zrobić w sytuacji mobbingu lub dyskryminacji jako ofiara, świadek i szef.

Szkolenie składa się z II modułów.

  • Pierwszy z nich przedstawia zagadnienia i definicje związane z mobbingiem i dyskryminacją, przedstawione za pomocą ekranów interaktywnych i ćwiczeń.
  • Drugi opiera się na 3 animowanych case study z ćwiczeniami dla uczestnika.

Łączny czas trwania szkolenia to ok. 120-150 minut.

Szkolenia możemy udostępnić na naszej platformie e-learningowej Learncom lub na platformie, z której korzystacie już w swojej organizacji. W tym przypadku dostaniesz od nas gotową paczkę SCORM ze szkoleniem. 

Do poprawnego uruchomienia szkolenia wystarczy komputer lub smartfon z dostępem do internetu.

Program szkolenia

Moduł I: Wprowadzenie do zagadnień

  • Konsekwencje niepożądanych zachowań w organizacji
  • Konsekwencje dla organizacji
  • Skutki dla ofiary
  • Mobbing a dyskryminacja
  • Mobbing
  • Cechy mobbingu
  • Mobbing – podstawy prawne
  • Dyskryminacja
  • Cechy dyskryminacji
  • Dyskryminacja – podstawy prawne
  • Co nie jest dyskryminacją ani mobbingiem
  • Skuteczne reakcje na niepożądane zachowania w organizacji (ofiara, świadek, kierownictwo)

Moduł II: Studium przypadku – historie ilustrujące niepożądane zachowania w organizacji wywołane brakiem reakcji ofiar, świadków oraz osób z kierownictwa

  • Historia Marii – 7 scen z ćwiczeniami
  • Historia Pawła – 5 scen z ćwiczeniami
  • Historia Anny – 6 scen z ćwiczeniami

Test końcowy (16 pytań wielokrotnego wyboru)

Autor

LLidero
LLidero

Poznaj szkolenie

Przykład ćwiczenia w szkoleniu pt. "Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji"
szkolenie z antymobbingu
jak zapobiegać mobbingowi szkolenie
jak zapobiegać dyskryminacji szkolenie
No items found.
Przykład ćwiczenia w szkoleniu pt. "Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji"
szkolenie z antymobbingu
jak zapobiegać mobbingowi szkolenie
jak zapobiegać dyskryminacji szkolenie
No items found.
formularz

Poproś o wycenę tego szkolenia

Przyjęliśmy Twoją wiadomość. Wkrótce się skontaktujemy.
Coś poszło nie tak! Uzupełnij wymagane pola i spróbuj jeszcze raz.