Rekrutacja za Wami. Kandydat wybrany i dopasowany do potrzeb organizacji i stanowiska. Jednak zanim rozpocznie swoje obowiązki, czeka Was jeszcze onboarding. Przez wielu uważany za trudny i żmudny czas. Z Twojej perspektywy wygląda to tak, że po raz kolejny musisz mówić i prezentować to samo. A co, gdyby usprawnić ten proces i skupić się na tym, co jest naprawdę ważne?
Co tak naprawdę cenią sobie pracownicy?
Oprócz tych oczywistych, czyli doceniania zaangażowania, godnego wynagrodzenia, możliwości awansu i rozwoju, benefitów pozapłacowe, takich jak opieka medyczna, karty sportowe czy integracje firmowe, najczęściej pojawiają się jeszcze:
Czy można zadbać o te oczekiwania już na etapie onboardingu? W jaki sposób je realizować?
Dla nowego pracownika i dla osoby, która go wdraża oznacza to pewnie coś innego.
Ty chcesz przekazać treści szybko i skutecznie. Nowy pracownik chce przyswoić jak najwięcej i w jak najkrótszym czasie.
Często ten proces się wydłuża, ilość dokumentów, procedur i narzędzi do przyswojenia przytłacza, a gdzie w tym wszystkim czas na budowanie relacji pomiędzy zespołem i nowym pracownikiem?
Dobry onboarding:
Zadajmy sobie pytanie, co jest najważniejsze i czego nie zastąpią żadne usprawnienia techniczne, oprogramowanie, czy nawet sztuczna inteligencja. Wydaje nam się, że relacja.
Zaplanować proces można w kalendarzu lub wspomóc się aplikacjami, które są do tego przeznaczone. Wsparcie techniczne i naukę potrzebnego do pracy oprogramowania można przedstawić za pomocą e-learningu, np. korzystając z Pakietu Szkoleniowego od LLidero – Skuteczny Pracownik Biurowy. Tematyka szkoleń skupia się wokół takich tematów jak:
Zastanów się, ile więcej czasu można byłoby poświęcić na budowanie relacji, pomoc w integracji ze środowiskiem, rozmowy o potrzebnym wsparciu, jeśli kwestie techniczne pracownik przyswajałby sam.
Co ważne, nasz Program Szkoleniowy jest oparty o praktykę. Zawiera sytuacje i problemy „z biura wzięte”. Dzięki temu ograniczysz ilość pytań od nowych osób, a pracownicy będą mogli od razu wdrożyć do swojej pracy zdobyte umiejętności.
Jeśli jesteś osobą odpowiedzialną za proces onboardingowy, możesz otrzymać dostęp testowy do Programu Szkoleniowego „Skuteczny pracownik biurowy”. Wypełnij formularz na stronie programu i otrzymaj bezpłatny dostęp do pełnej wersji na 17 dni.
