Serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie i przechowywanie plików cookies na twoim urządzeniu. Przejdź do Polityki prywatności, aby dowiedzieć się więcej.
Wróc do listy szkoleń gotowych
Wellbeing

Diversity & Inclusion. Różnorodność w organizacji

Co się stanie, jeśli organizacja nie zadba o włączanie w życie firmy wszystkich grup, zarówno większościowej, jak i tych mniejszościowych?
ekran tytułowy z szkolenia "Przeciwdziałanie praniu brudnych pieniędzy" - kliknij, aby przejść do wersji demonstracyjnej szkolenia

Cel szkolenia

O szkoleniu z AML

Co się stanie, jeśli organizacja nie zadba o włączanie w życie firmy wszystkich grup, zarówno większościowej, jak i tych mniejszościowych? Może to skutkować gorszą efektywnością i konfliktami między różniącymi się grupami pracowników. To z kolei może się przełożyć na realizację zadań i obsługę klientów. A im mniej efektywna praca, tym gorsze wyniki finansowe. Warto też wiedzieć, że wszystkie organizacje obowiązuje prawny zakaz dyskryminacji i molestowania, który narzuca Kodeks pracy i konstytucja.

Różnorodność to fakt i występuje w każdej grupie społecznej, w Twojej organizacji też. W szkoleniu e-learningowym z diversity & inclusion kładziemy nacisk na budowanie świadomości, czym jest różnorodność i DEI. Pokazujemy, co organizacje mogą zyskać, a co stracić, jeśli nie zadbają o włączenie wszystkich w życie firmy. Za pomocą case study w formie filmów prezentujemy historie osób, które ucierpiały na braku przestrzegania zasad DEI w organizacji. Doświadczone trenerki z firmy Emic Lab wyjaśniają, jak mogli poczuć się bohaterowie oraz co można zrobić, by uniknąć takich przypadków w swoich organizacjach.

Szkolenie z DEI zaprojektowaliśmy z myślą o potrzebach polskich organizacji, z uwzględnieniem zasad i reguł panujących w polskiej kulturze i z polskim kontekstem, np. nagłym wzrostem liczby migrantów z Europy Wschodniej.

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały dodatkowe – zebrane wskazówki dla organizacji i pracowników/pracowniczek oraz miniporadnik dla początkujących – zestaw prostych wskazówek do wprowadzenia dla osób, które dopiero zaczynają wdrażać zasady inkluzywności w życie.

Szkolenie z diversity & inclusion przygotowaliśmy z myślą o:

  • pracownikach i pracowniczkach, którzy chcieliby dowiedzieć się więcej o zasadach DEI, by móc wdrożyć je w życie,
  • liderach i liderkach, którzy chcą wdrożyć w swoich organizacjach zasady DEI.

Dzięki temu szkoleniu e-learningowemu Twoi pracownicy:

  • dowiedzą się, czym tak naprawdę jest DEI (diversity – różnorodność, equity – równość/sprawiedliwość, inclusion – włączanie),
  • poznają emocjonalne historie osób, które ucierpiały na braku wprowadzenia zasad DEI w organizacjach,
  • dowiedzą się, na co zwracać uwagę w swoim zachowaniu oraz czego unikać,
  • staną się bardziej świadomi i wrażliwi na różnorodność osób, z którymi na co dzień przebywają,
  • dowiedzą się, jakie prawne obowiązki związane z DEI nakłada na nich konstytucja i Kodeks pracy.

Koszt szkolenia

Z tego szkolenia mogą korzystać zarówno duże organizacje, jak i uczestnicy indywidualni.

1-10 uczestników
290 zł netto/os.
Zamów szkolenie
11+ uczestników
250 zł netto/os.
Zamów szkolenie
Paczka SCORM
oferta indywidualna*
Zamów ofertę
*W przypadku zakupu paczki SCORM na własną platformę przygotujemy indywidualną ofertę. Skontaktuj się z nami.

Koszt szkolenia

Ze szkolenia z AML mogą korzystać zarówno duże organizacje, jak i uczestnicy indywidualni.

1-5 uczestników
290 zł netto/os.
Zamów szkolenie
6-10 uczestników
250 zł netto/os.
Zamów szkolenie
11+ uczestników
oferta indywidualna*
Zamów ofertę
*W przypadku 11 i więcej uczestników przygotujemy indywidualną ofertę.

Poproś o wycenę tego szkolenia

Przyjęliśmy Twoją wiadomość. Wkrótce się skontaktujemy.
Coś poszło nie tak! Uzupełnij wymagane pola i spróbuj jeszcze raz.

Szkolenie z DEI zawiera następujące formy aktywności:

  • case study w formie filmików,
  • wideo z trenerkami,
  • ćwiczenia,
  • praktyczne wskazówki dla pracowników i organizacji,
  • miniporadnik w formie PDF.

Łączny czas trwania szkolenia to ok. 120 minut.

Szkolenia możemy udostępnić na naszej platformie e-learningowej Learncom  lub na platformie, z której korzystacie już w swojej organizacji. W tym przypadku dostaniesz od nas gotową paczkę SCORM ze szkoleniem.

Do poprawnego uruchomienia szkolenia wystarczy komputer lub smartfon z dostępem do internetu.

Autorki

Zdjęcie autora szkolenia -
Anna Chodynicka

Psycholog międzykulturowy. Prowadzi dla międzynarodowych firm programy szkoleniowe, które ułatwiają komunikację w zespołach międzynarodowych, adaptację zagranicznych menedżerów w Polsce oraz efektywne pobyty zagraniczne. Jest autorką artykułów z zakresu praktyki psychologii międzykulturowej. Specjalizuje się w adaptacji procesów DEI (Diversity, Equity, Inclusion) w firmach międzynarodowych do polskich uwarunkowań.

Zdjęcie autora szkolenia -
Joanna Więckowska

Doktor psychologii międzykulturowej. Prowadzi szkolenia w Polsce i zagranicą z zakresu komunikacji i zarządzania międzykulturowego oraz programy adaptacyjne dla obcokrajowców w Polsce. Jest autorką publikacji z zakresu akulturacji, relacji międzynarodowych i stereotypów. Wspiera firmy w budowaniu inkulzywnej kultury organizacyjnej, a pracowników w realizacji własnych celów w zróżnicowanych organizacjach.

Zdjęcie autora szkolenia -
Marta Siemion-Tomczak

Radczyni prawna, konsultantka DEI i trenerka. Jest konsultantką ds. różnorodności “Diversity, Equity & Inclusion". Współpracuję z Emic Lab w zakresie zarządzania różnorodnością w organizacjach, tworząc bezpieczną przestrzeń dla wszystkich pracowników oraz ucząc menadżerów czerpania korzyści z różnorodności występującej w każdym przedsiębiorstwie. Wspiera organizacje pozarządowe rozwiązujące problemy grup mniejszościowych, a także udzielające pomocy w kryzysie uchodźczym. Jest negocjatorem i mediatorem, doświadczonym w rozwiązywaniu konfliktów w miejscu pracy oraz problemów dyskryminacji i mobbingu, DEI.

Program szkolenia

Moduł 1. Trudności z zaakceptowaniem różnorodności

  • Wprowadzenie
  • Po co komu ta różnorodność?
  • Co to jest DEI? Czym jest różnorodność?
  • Różnorodność to fakt
  • Historia Tomka
  • Wskazówki dla pracowników i organizacji
  • Jak zapewnić równość dla wszystkich?
  • Ćwiczenie podsumowujące
  • Miniporadnik dla początkujących

Moduł 2. 4 zasady DEI

  • Historia Beaty
  • Wskazówki
  • DEI nie jest łatwe
  • Przykład firmy Beta
  • Historia Nataszy
  • Wskazówki dla pracowników i organizacji
  • Ćwiczenie podsumowujące
  • Miniporadnik dla początkujących

Moduł 3. Konsekwencje braku działań DEI

  • Konsekwencje psychologiczne
  • Historia Jacka
  • Zmniejszenie produktywności pracowników
  • Historia Justyny i Iwony
  • Różne reakcje na zagrożenie stereotypem
  • Historia Konrada
  • Historia Ewy
  • Konsekwencje organizacyjne
  • Ćwiczenie podsumowujące
  • Miniporadnik dla początkujących

Moduł 4. DEI w przedsiębiorstwach

  • Aspekty prawne
  • DEI a konstytucja
  • DEI a Kodeks pracy
  • DEI a molestowanie
  • Historia Bożeny
  • Molestowanie seksualne
  • Mobbing
  • DEI jako zasady współżycia społecznego
  • Historia Mariusza i Klaudyny
  • Ćwiczenie podsumowujące
  • Wskazówki dla organizacji
  • Miniporadnik dla początkujących

Zakończenie

  • Materiały dodatkowe

Poznaj szkolenie

No items found.
No items found.